hh.ru: Каждая вторая компания Дона готова нанимать сотрудников с инвалидностью, но только 9% работают с людьми с аутизмом

57% компаний Ростовской области и ЮФО уже имеют в штате сотрудников с инвалидностью, однако люди с расстройством аутистического спектра (РАС) трудоустроены лишь у 9% местных работодателей. Такие выводы сделали аналитики hh.ru по итогам совместного исследования с Фондом «Обнажённые сердца».

Согласно данным опроса, в 2025 году 7% местных работодателей рассматривали соискателей с инвалидностью на все вакансии, 37% — только на отдельные позиции, а 23% указали, что не работают с такими кандидатами. Кроме того, 43% компаний готовы нанимать людей с ограниченными возможностями здоровья сверх установленной квоты, тогда как 27% не планируют этого.

Однако ситуация с людьми с аутизмом несколько иная. Согласно экспертным оценкам, число трудоспособных людей с РАС в России к 2030 году достигнет как минимум 873 тысяч человек. При этом более половины работодателей (64%) пока не закладывают найм сотрудников с РАС в планы на 2026 год, а 9% пока не приняли решение.

«Многие люди с РАС могут и хотят работать — это важно не только для их психического и физического состояния, но и для благополучия их семей. При этом инклюзивный найм способен приносить реальную пользу бизнесу и обществу в целом. Однако для того, чтобы трудоустройство было устойчивым, необходимы системные решения — в частности, программы поддержки и сопровождаемого трудоустройства. В международной практике такие модели уже доказали свою эффективность, тогда как в России они пока остаются скорее единичными примерами», — отмечает директор Фонда «Обнажённые сердца» Инна Монова.

Около трети работодателей (27%) считают, что хорошо знакомы с темой РАС, однако 59% никогда не сталкивались с аутичными соискателями в процессе подбора персонала.

«Данные исследования показывают, что найм людей с РАС для большинства работодателей пока остается новым и не до конца понятным сценарием. Только 13% российских компаний, в том числе и организации Ростовской области, готовы адаптировать формат собеседований или тестовых заданий для таких кандидатов, 11% — менять рабочие места и формат взаимодействия, включая гибкий график, четкие инструкции или снижение сенсорной нагрузки. При этом 42% работодателей пока не готовы менять процесс отбора кандидатов, а 50% не планируют адаптировать существующие условия под людей с РАС. Еще один важный фактор — нехватка практического опыта: 85% компаний никогда не обучали руководителей и HR-специалистов работе с сотрудниками с таким видом инвалидности. Поэтому ключевой барьер связан не только с наличием подходящих вакансий, но и с дефицитом методик и инструментов сопровождения. При правильно подобранных задачах и поддержке сотрудники с РАС могут быть внимательными к деталям, надежными, последовательными и эффективными в рутинных процессах», — комментирует Дмитрий Маркелов, директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru.

Существенными барьерами при найме людей с РАС работодатели называют также нехватку информации о РАС (50%), недостаток подходящих вакансий (45%) и опасения внутри команды (27%). При принятии решения о найме основными опасениями остаются сложности в коммуникации в коллективе (45%), необходимость значительных изменений в процессах (41%), а также страх негативной реакции клиентов и партнеров (18%).

По мнению работодателей, сотрудники с РАС могут быть наиболее эффективны на позициях с минимальной коммуникативной нагрузкой: в сборке заказов (50%), комплектации (48%), упаковке (47%) и ИТ-сфере (42%). Также компании выделяют складские роли — сотрудников складов (29%) и кладовщиков (24%) — и позиции, связанные с физическим трудом, включая уборщиков (29%) и курьеров (15%).