Высокая зарплата важнее адекватного руководства: что делает жителей Кубани счастливыми на работе

Фото: pixabay.com

HR-tech-компания Skillaz и hh.ru провели исследование среди 1809 российских соискателей, чтобы выяснить, насколько счастливыми они чувствуют себя на текущей работе и какие факторы сильнее всего влияют на удовлетворенность профессией. Средняя оценка уровня счастья на российском рынке труда составила 4 из 10 баллов. В анализ вошли 11 наиболее массовых отдельных профессий, а также 22 профессиональные области — от продаж, производства и IT до медицины, образования, строительства, транспорта, автомобильного бизнеса, безопасности, маркетинга и юриспруденции.

Главные выводы
Высокая зарплата (об этом в ходе опроса отметили 69% кубанцев), адекватность руководства (58%) и дружный коллектив (45%) влияют на счастье сотрудников сильнее, чем гибкий график или работа из дома (33%).

Лидерами по уровню ощущения счастья на Юге в своей профессии стали респонденты из Краснодарского края (4,5 балла) и Ростовской области (3,4 балла).

Динамика удовлетворенности на рабочем месте
Данные исследования показывают ощутимый разрыв в показателях удовлетворенности своей специальностью как между профессиональными областями, так и внутри отдельных профессий:

Сфера HR и управления персоналом
В профобласти «Управление персоналом, тренинги» зафиксирована наименьшая доля низких оценок (1–3 балла) на рынке — 33%, при этом 28% респондентов оценивают свой уровень счастья на 8–10 баллов. Среди конкретных специалистов высокий уровень счастья от профессии (8–10 баллов) отмечают 30% менеджеров по персоналу, тогда как низкие оценки (1–3 балла) выставили 36% опрошенных.

Общественное питание и сервис
Профессия «Повар, пекарь, кондитер» демонстрирует высокий процент счастливых сотрудников — 29%, однако при этом 55% поваров выставили своей работе низкие оценки (1–3 балла). По профобласти «Туризм, гостиницы, рестораны» 50% опрошенных оценили свой уровень счастья на 1–3 балла, и лишь 16% — на 8–10 баллов.

Продажи, коммерция и административный персонал
Самые низкие показатели счастья зафиксированы в сфере «Продажи, обслуживание клиентов», где 56% респондентов дали оценки 1–3 балла, и только 7% — 8–10 баллов. Среди отдельных профессий наибольшая доля низких оценок (1–3 балла) наблюдается у администраторов (59%), продавцов-консультантов и кассиров (56%), а также менеджеров по продажам (54%). Доля счастливых сотрудников (8–10 баллов) среди администраторов составляет 6%, среди продавцов — 9%, а среди менеджеров по продажам — 8%.

Автомобильный бизнес и безопасность
По профессиональным областям высокие показатели удовлетворенности также продемонстрировали сотрудники автомобильного бизнеса и сферы безопасности. В автомобильной отрасли 26% респондентов оценили свой уровень счастья в профессии на 8–10 баллов, при этом 51% поставили низкие оценки (1–3 балла). В сфере безопасности доля максимально высоких оценок составила 28% — столько же, сколько в HR, однако половина опрошенных (50%) также оценили свой уровень счастья на 1–3 балла.

Ключевые факторы благополучия сотрудников Кубани
Результаты опроса показывают, что удовлетворенность респондентов своей профессией формируется под воздействием финансовых, управленческих и средовых факторов:

Уровень дохода: высокая заработная плата остается определяющим критерием профессионального благополучия — ее указали 69% участников исследования.
Качество менеджмента: вторым по значимости фактором является компетентность и адекватность руководства (58%).
Рабочая атмосфера: поддержка со стороны коллег важна для 45% респондентов, что превышает значимость гибкого графика и дистанционного формата работы (33%). Эргономика офиса (8%) и соответствие корпоративным ценностям (3%) занимают нижние строчки в рейтинге приоритетов.
Области развития: базовые потребности и условия труда
Респонденты рассказали, чего именно, по их мнению, не хватает их профессии, чтобы она могла претендовать на звание «самой счастливой». В первую очередь участники опроса отмечали базовые потребности — достойный доход и отношение со стороны руководства:

Достойный уровень оплаты труда — 67%
Человечное отношение со стороны руководства — 36%
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне — 30%
Здоровый баланс между работой и личной жизнью — 23%
Признание и уважение к труду — 17%
Ксения Степанова, HRD Skillaz, комментирует:
«Счастье на работе складывается не из одного фактора. Зарплата остается базовым условием, но самые высокие оценки чаще появляются там, где сотрудник видит результат своего труда, чувствует уважение со стороны руководителя и понимает, зачем он делает свою работу. Для работодателей это важный сигнал: конкурентное предложение сегодня — это не только уровень дохода, но и качество ежедневного опыта сотрудника, понятные процессы и нормальные отношения внутри команды».